Habe ich ein Recht auf Homeoffice?

In Deutschland gibt es kein gesetzlich festgelegtes Recht auf Homeoffice. Ob jemand das Recht auf Homeoffice hat, hängt von den Bedingungen des Arbeitsvertrags und den Regelungen im Unternehmen ab. Ein Arbeitgeber ist jedoch grundsätzlich verpflichtet, die Wünsche und Anregungen seiner Arbeitnehmer zu berücksichtigen und zu prüfen, ob die Arbeit von zu Hause aus möglich ist.
Es gibt jedoch in Deutschland seit dem Jahr 2020, aufgrund von COVID-19, eine temporäre Regelung, das heißt der Arbeitgeber muss in vielen Fällen bei Anordnung von Quarantäne, das Arbeiten von Zuhause ermöglichen (§6 des Infektionsschutzgesetz). Dabei ist an Regeln wie drei Tage im Büro und zwei Tage von Zuhause aus arbeiten gedacht. Grundsätzlich ist Homeoffice, auch bekannt als Remote Work oder Telecommuting, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Dieser Trend hat in den letzten Jahren stark zugenommen, insbesondere durch die zunehmende Verfügbarkeit von Technologie und das Internet. Ein wichtiger Vorteil von Homeoffice ist die Erhöhung der Arbeitsflexibilität. Arbeitnehmer können die Arbeit an ihren individuellen Zeitplan anpassen und somit eine bessere Work-Life-Balance erreichen. Homeoffice ermöglicht auch, dass Menschen in ländlichen Gebieten oder von weiteren Entfernungen aus arbeiten können, die sonst eine tägliche Anfahrt erfordert hätte, was wiederum zu einer Reduzierung der CO2-Emissionen beiträgt. Gesetzlich wird das Recht auf Homeoffice in Zukunft genauer ausformuliert.

Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag? Ist vertraglich festgeschrieben, dass dir zwei Tage pro Woche Homeoffice zustehen? Dann kannst du diese auch mit Hinweis auf deinen Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber einfordern. Falls nicht, oder es die betriebliche Lage aktuell nicht zulässt, kannst du darauf auch nicht bestehen.