Nochmal mit dem Arbeitgeber reden?

Kommunikation ist immer hilfreich, also rede doch nochmal mit deinem Arbeitgeber darüber. Wenn du das Thema wieder aufgreifst merkt dein Arbeitgeber wie wichtig es dir ist und ihr könnt vielleicht doch noch gemeinsam eine gute Lösung für beide Seiten finden.

Kann nix schaden nochmal darüber zu reden und stelle deine Situation denen klar. Es gibt sicher Möglichkeiten! Du würdest ja weiterhin für sie arbeiten, nur eben nicht in D sondern in der Türkei. Das mit der Versicherung kann man sicher auch irgendwie regeln. Starte also nochmals einen zweiten Versuch. Ich drücke dir die Daumen 👍

Eine schwierige Situation in der du dich befindest. Es ist wichtig, dass du verantwortungsbewusst und transparent vorgehst, um Probleme mit deinem Arbeitgeber zu vermeiden und gleichzeitig die familiären Anliegen zu klären. Hier sind einige Ratschläge, die du in Betracht ziehen könntest:

1. Nochmal mit dem Arbeitgeber sprechen: Du könntest versuchen, erneut das Gespräch mit deinem Arbeitgeber zu suchen. Bereite dich gut vor, indem du klare Gründe für deine Notwendigkeit, vorübergehend in die Türkei zu reisen, darlegst. Zeige Verständnis für die Versicherungsbedenken und schlage mögliche Lösungen vor, um diese Bedenken zu mildern. Zum Beispiel könntest du eine vorübergehende Ausnahmeregelung für diese Situation vorschlagen.

2. Flexibilität anbieten: Biete deinem Arbeitgeber an, während deines Aufenthalts in der Türkei in regelmäßigem Kontakt zu bleiben und alle Arbeitsaufgaben ordnungsgemäß zu erledigen. Zeige, dass du trotz der räumlichen Entfernung weiterhin produktiv und verantwortungsbewusst arbeiten wirst.

3. Kompromissvorschläge: Falls dein Arbeitgeber nach wie vor Bedenken hat, könntest du Kompromissvorschläge unterbreiten. Zum Beispiel könntest du anbieten, während deines Aufenthalts in der Türkei unbezahlten Urlaub zu nehmen, jedoch in begrenztem Umfang, um die Unterbesetzung zu minimieren.

4. Rechtliche und Unternehmensrichtlinien prüfen: Überprüfe die Arbeitsvertragsbedingungen und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Remote-Arbeit, Urlaub und unbezahlten Urlaub. Stelle sicher, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, bevor du weiter vorgehst.

5. Offenheit und Ehrlichkeit: Unabhängig von der gewählten Vorgehensweise ist Offenheit und Ehrlichkeit entscheidend. Vermeide es, heimlich zu handeln, da dies das Vertrauensverhältnis zu deinem Arbeitgeber beeinträchtigen könnte.

6. Alternative Lösungen suchen: Falls es trotz aller Bemühungen nicht möglich ist, deine Situation mit dem Arbeitgeber zu klären, könntest du nach anderen Lösungen suchen. Dies könnte bedeuten, Familienangelegenheiten in der Türkei aufzuschieben oder alternative Unterstützung für deine Familie zu organisieren, bis du offiziellen Urlaub nehmen kannst.

Es ist wichtig, dass du die Vor- und Nachteile jeder Option sorgfältig abwägst und diejenigen wählst, die sowohl deine familiären Bedürfnisse berücksichtigen als auch die Beziehung zu deinem Arbeitgeber aufrechterhalten. Denke daran, dass Kommunikation und Kompromiss oft der beste Weg sind, um solche Situationen zu bewältigen.

Bringt nichts! Dein Arbeitgeber hat es doch schon wegen Versicherungsgründen abgelehnt. Warum sollte sich das bei einem weiteren Gespräch ändern? Oder hattest du das Gefühl es war ein vorgeschobener Grund?

Wenn du keinen unbezahlten Urlaub nehmen kannst, bleibt dir wohl nur Urlaub zu nehmen. Ich denke um eine Familienangelegenheit zu regeln braucht man kein halbes Jahr Urlaub 😊 unentschuldigt vom Job fern bleiben, dazu rate ich nicht, wenn dir deine Arbeit wichtig ist.